Se recomienda implementar un plan de batalla inmediato, con estrategias para mitigar los factores de riesgo y mejorar el bienestar de los empleados.Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden disminuir las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando Figuraí el compromiso de los empleados alrededor de su tra